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III Semana

Taller Formativo

Los Talleres de Formación buscan generar cambio y propiciar el crecimiento en el Grupo.
Necesitan de un Facilitador (encargado de impartirlo), a él le toca mover al grupo a la reflexión y a la discusión, moderar diálogos, hacer síntesis y encabezar las conclusiones según el tema del Taller;.
No son temas largos y estructurados, son más bien «pistas» sencillas que impulsados por el Facilitador le «muevan el tapete» a los integrantes del Grupo.
El Taller es un método activo que promueve a los miembros del grupo a que hagan conscientes sus sentimientos, que expresen sus reflexiones, obliga a reflexionar, recrea, divierte y fomenta el trabajo comunitario.

ESTRUCTURA DE LOS TALLERES:

1. Se plantean OBJETIVOS GENRALES que consisten en las líneas que guían el trabajo.
2. DESCRIPCION: Presenta el texto, las características de éste y su posibilidad de reflexión.
3. PROCEDIMIENTO PARA EL TALLER FORMATIVO:
Se determinan los pasos en el desarrollo del trabajo. Es posible que el facilitador considere hacer un sociodrama o dramatizar lo que se plantea en el texto; es muy conveniente ya que favorece la creatividad.
Es de mucha importancia la preparación que muestre el facilitador. Su sabiduría y habilidad podrá generar discusión a través de la "escucha reflexiva," la confrontación, el debate, que redunden en autoaprendizajes significativos para el grupo.
Vale la pena llamar la atención sobre la pregunta "¿Cómo se sintió?» y sugerir al facilitador invitar a los miembros del grupo a cuestionarse en este sentido, aclarando que la respuesta no puede limitarse a: bien o mal; es decir: ¿Cómo se sintió?, «me sentí bien» o «me sentí mal», dado que ambos términos reúnen una amplitud de sensaciones:
Bien; puede significar tranquilo, satisfecho, relajado, divertido, agradable, alegre, desinhibido, libre, consciente, entre otros.
Y mal, a su vez, podría significar molesto, incómodo, hambriento, triste, con rabia, entre otros.
Invitar a cada participante a describir sus sentimientos como una manera de llevarlo a tomar conciencia de ellos es un aspecto de especial al interés.

Para los Talleres de Formación, cada Etapa cuenta con folleto diferente, que acontinuación describimos:

 

PRIMERA ETAPA:
FORMACION Y CONSOLIDACION DEL GRUPO

 

Libro:
«Talleres con Gpos»
para Formar Equipos

Contiene 21 talleres.
De: Oscar Suárez.
Editorial Paulinas
SEGUNDA ETAPA:
FORMACIÓN HUMANA
Libro:
«Talleres para
El Crecimiento en Equipos»
Contiene 24 talleres.
De: Oscar Suárez.
Editorial Paulinas
ERCERA ETAPA:

FORMACIÓN CRISTIANA
Libro:
«AUTESTIMA»
CLAVE DEL EXITO PERSONAL
Contiene 7 Capítulos.

De: Mauro Rguez. Estrada
Manual Moderno

CUARTA ETAPA:

COMPROMISO CRISTIANO

 

NB:
Los siguientes títulos de libros sobre Talleres de Formación pueden escogerse para verlos en cualquier Etapa.

 

Libros:

* «¿COMO TRABAJAR LOS SENTIMIENTOS?»
Miguel Lucas. Ed. San Pablo (Bogotá).
* «Asertividad, ¿Cómo ser tu mismo sin culpas»
Eduardo Aguilar Kubli. Ed. Pax México
* «El caballero de la armadura oxidada»
Carlos Velasco. Ediciones Obelisco.
* «¿Quién se ha llevado mi queso»
Spencer Johson. Ediciones Urano.
* «Ser libre, un desafío»
Atilano Alaiz. San Pablo.

* El Taller ayuda a reflexionar participativamente. De ahí que el Coodinador ha de tener material para todos los integrantes y propiciar que cada uno «haga» su parte dentro del desarrollo del Taller.

Invitación
de Grupos y
Personas con una Opción
Vocacional
dentro de la Iglesia o la
Sociedad:
Gpos. Parroquiales:
* Cursillos * Catequistas
* P. Vocacional. * Liturgia.
* Pastoral Social. * Misiones.
* Campesinos. * Billings
* Acción Católica * Adoración
* MFC, etc.
Sociedad:
* Alcohólicos Anónimos * Ecología
* Prevención de Adicciones
* Cultura
Personas:
+ Matrimonio
+ Soltero (a)
+ Religioso (a)
+ Sacerdote
+ Doctor (a)
+ Profesor (a)
+ Albañil
+ Ingeniero
+ Abogado
+ Presidente Municipal, etc.
+ Empresarios
+ Ganaderos
+ Trabajadores diversos.